泽华努力打造学习型组织，重视员工学习与成长。积极组织开展各种层次、各种形式的员工培训，鼓励员工根据自身职业规划参加各种培训与进修。

泽华每年为新员工提供集体的培训，内容包括：公司历史，文化，业务，工作制度，管理体系和质量体系。为每位新员工指派一名“师傅”，以便尽快熟悉工作、融入公司。

泽华的所有员工都有机会参加公司或者各个部门组织的定期或不定期的培训。培训的种类很多，包括专业课程的讲授，集体的讨论，工作现场培训，海外项目交流等。